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森美管理者如何做到高效盡責:

發(fā)布日期:2024-03-26 10:03  瀏覽量:508

       森美集團作為市場(chǎng)主體的民營(yíng)企業(yè),擔負著(zhù)發(fā)展社會(huì )經(jīng)濟、解決民生就業(yè)、保障商品供應的重大使命。那么,企業(yè)效益從何而來(lái)?很簡(jiǎn)單,效益是人創(chuàng )造的。因此,企業(yè)管理也好,企業(yè)文化也好,都要圍繞“人”來(lái)做文章。人,尤其是管理者,在一切因素中,具有決定作用。而管理者最根本的中心環(huán)節就是職業(yè)道德,只有具備良好的職業(yè)道德,才能做到高效盡責。


       首先,各級管理者要樹(shù)立遠大的職業(yè)理想,不能僅僅停留在滿(mǎn)足養家糊口、掙錢(qián)獲利的低級職業(yè)理想,而要樹(shù)立把職業(yè)同為社會(huì )服務(wù)聯(lián)系起來(lái),同國家的前途命運聯(lián)系起來(lái),只有樹(shù)立了遠大的職業(yè)理想,我們在工作中才會(huì )有更大的動(dòng)力和更大的成效,才能真正做到盡職盡責。


       第二,通過(guò)制定和完善各項規章制度,使每個(gè)從業(yè)人員職責明確,責任分明,有章可循。建立健全評價(jià)體系,對從業(yè)人員履行崗位職責的情況,進(jìn)行監督和評價(jià)。


       第三,定期開(kāi)展職責反省和檢查,進(jìn)行自我剖析和自我批評,不斷矯正自己的職業(yè)行為偏差,排除一切干擾,將正確的盡職盡責的行為不懈地堅持下去,使之變成一種職業(yè)道德行為習慣,最終轉化為內在的、穩定的、長(cháng)期起作用的職業(yè)道德品質(zhì)。


       第四,堅持真理,秉公辦事。在大是大非面前立場(chǎng)堅定,在個(gè)人利益和集體利益面前,自覺(jué)維護公司利益,防止在不知不覺(jué)中誤入歧途。積極地改造世界觀(guān),自覺(jué)過(guò)好全力關(guān)、金錢(qián)關(guān)、色情關(guān)、人情關(guān),在實(shí)踐中不斷堅定自己的信仰、志向,錘煉自己的意志品質(zhì)。要做到照章辦事,按原則辦事,做到行所當行,止所當止。不能因私廢法,不能按照個(gè)人的親疏、好惡,對不同地位、職業(yè)、身份的人采取不同的標準對待和處理。要敢于說(shuō)“不”。堅持真理,就要敢于反對錯誤的東西,拿起批評的武器,與錯誤的行為作斗爭。這就要增強做人的責任感,克服“好人主義”和怕得罪人的思想。


       第五,在工作中要做到公私分明。要正確認識公與私的關(guān)系,增強整體意識,培養集體精神。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,整體利益和個(gè)人利益、公與私是一種辯證統一的關(guān)系,二者相互聯(lián)系,相輔相成。只有集體發(fā)展了,個(gè)人才能得到發(fā)展,離開(kāi)集體的興旺發(fā)達,個(gè)人是不可能有什么作為的?!按酵鳊X寒”,“鍋里有,碗里才會(huì )有”,“大河有水小河滿(mǎn),大河無(wú)水小河干”,講的都是這個(gè)道理。


       第六,還要從細微處嚴格要求自己?!扒Ю镏?,潰于蟻穴”。一些人就是因為不能從微小之處做起,特別是在有了一定成績(jì)之后,開(kāi)始放松自己、不拘“小節”,由量變導致質(zhì)變,最后走向犯罪的。我們要在勞動(dòng)創(chuàng )造中滿(mǎn)足和發(fā)展個(gè)人的需要。每一個(gè)從業(yè)者,在自己的職業(yè)實(shí)踐中,通過(guò)自己的勞動(dòng),為社會(huì )創(chuàng )造的財富越多,為集體做出的貢獻越大,同時(shí)個(gè)人從社會(huì )得到的報酬就越多,個(gè)人利益也就得到較大的滿(mǎn)足。


       第七,管理者要做到公平公正。堅持按照原則辦事。沒(méi)有原則就沒(méi)有公道,原則是我們職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中處理和解決問(wèn)題的基本制度、準則。也不能徇私情,否則就會(huì )失去原則、失去公道。還要不怕各種權勢,不計個(gè)人得失。更高的權力制約著(zhù)人的各種利益,如果對個(gè)人的這些利益看得非常重,瞻前顧后,害怕喪失,那么,各種權勢對你公平辦事就可能發(fā)生干涉作用。


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